Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux "RPS"

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
  • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes.
  • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

EDUL CONSEILS et son partenaire ont mis en place des questionnaires (modèles de Karasek et modèle de Siegrist) avec l’aide de psychologues compétents et reconnus en matière de gestion du stress au travail.

Les résultats peuvent être traités sur demande des entreprises sous forme de synthèse avec préconisations de solutions à mettre en place.

L’évaluation des risques psychosociaux doit s’intégrer au document unique.

L’essentiel de la réglementation

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